我在公司是做咨询顾问的，公司是按季度来做的，一个季度完了就核算，发放提成，kpl考核，员工从进去都是最低的星级的，每个季度完了再考核，完成按照相关星级的个人任务就加一个星，工资就加几百块一个月，然后公司没有及时一个一个季度做kpl考核，现在一次性做几个季度的考核，说我一直拿着考核前的工资，之前的任务没完成，考核不通过，现在要扣回之前多发给我的钱，但是在这之前，公司领导每个季度都是按照我拿的工资标准

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我在公司是做咨询顾问的，公司是按季度来做的，一个季度完了就核算，发放提成，kpl考核，员工从进去都是最低的星级的，每个季度完了再考核，完成按照相关星级的个人任务就加一个星，工资就加几百块一个月，然后公司没有及时一个一个季度做kpl考核，现在一次性做几个季度的考核，说我一直拿着考核前的工资，之前的任务没完成，考核不通过，现在要扣回之前多发给我的钱，但是在这之前，公司领导每个季度都是按照我拿的工资标准来给我定任务的，然后三个季度我两个季度是在孕期，一个季度是刚休完产假回来，现在还在哺乳期，领导跟我说这个季度再完不成就要辞退了，请问这种情况我要给回公司说多发给我的钱吗，公司这样做合理的吗

劳动争议广东省-珠海市2021-01-11 10:41:19158*****935

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律师回复

江霞律师

月帮助10人

湖北武银律师事务所

考核标准变了，应该按照季度来考核，根据季度考核合算工资

回复于 2021-01-11 10:45:06 咨询他
- 用户追问： 2021-01-11 10:52:09
  
  他这种几个季度一起考核是合理的吗，没有及时调整工资跟制定跟工资相对应的任务
- 律师回复： 2021-01-11 10:59:08
  
  任务都没有，怎么核算业绩咧
- 用户追问： 2021-01-11 12:43:00
  
  公司还是一直按照以前的工准来给我制定每个季度的任务的
- 律师回复： 2021-01-11 12:43:45
  
  哦哦，任务是按季度来，算工资也要求按季度计算
- 律师回复： 2021-01-11 12:44:26
  
  任务按季度，考核按年，这完全是两个标准
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王秀娇律师

月帮助0人

湖北鼎诚律师事务所

您好，具体看您们的合同关于薪资构成是如何约定的。建议先协商，协议不了可向劳动监察大队投诉或者申请仲裁主张

回复于 2021-01-11 10:47:16 咨询他