相似问题解答

• 问我是一名暑假工，并没有与用人单位签订合同，因为家里爷爷突发重病，需要尽快赶回家中，与用人单位提前一周说明了这个情况，用人单位先是以我属于提前离职为由，想要扣除我试用期七天的薪资，后来又以找不到新人为由扣留我继续上班，我现在应该怎么办呢？
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问未签订劳动合同，试用期离职需要提前多久告知用人单位
  

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  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问试用期合同，现需离职，与用人单位签订合同上面写提前15天申请离职，但试用期都是提前3天即可，现在用人单位不放人，不进行对接
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问与单位签订了为期一年的劳动合同，试用期为一个月，在单位工作了将近两个月，用人单位以试用期不合格为由，让我办离职手续，我该怎么维权
  

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  答你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。