你好。在某教育机构工作（实习+转正后）12个月时间（2019.12-2020.12）。现公司辞退涉及赔偿金问题，公司方反应见习期签订合同（2019.12大四签订实习合同）不算入赔偿，从签订劳务合同（2020.8）计算赔偿金。即2020.8-12五个月时间，未满半年赔偿半月工资。请问这样的操作是否合规（赔偿金依据是工作年限还是正式签劳动合同日期开始？）

咨询首页>劳动争议>咨询详情

劳动争议安徽省-合肥市2020-12-26 09:36:06173*****064

分享

律师回复

刘永龙律师

月帮助2人

湖北元本律师事务所

你好，实习期间不是正式的劳动关系，不能获得补偿。

回复于 2020-12-26 09:38:16 咨询他
- 用户追问： 2020-12-26 09:40:19
  
  你好，公司现辞退理由（不合适工作岗位）工作期间无明确触犯（操作不规范）即辞退书面规定，是否属于违规解雇，可以申请2N赔偿吗
- 律师回复： 2020-12-26 09:41:33
  
  属于无故辞退，违法解除需要双倍。
- 用户追问： 2020-12-26 09:44:45
  
  好的谢谢
- 律师回复： 2020-12-26 09:46:49
  
  不客气。
展开全部 4 条
曾金峰律师

月帮助0人

江苏宁联律师事务所

从拿到毕业证书起计算

回复于 2020-12-26 09:56:34 咨询他
许晓慰律师

月帮助0人

湖北言和律师事务所

你好实习期的三方协议是不在经济补偿金范围

回复于 2020-12-26 10:01:03 咨询他