目前就职的公司未签劳动合同，但与同一人管理的另一公司签署过无效劳动合同。合同以及口头硬性规定三个月交接期，结果按照公司规定在11/16提出离职走离职程序，第一次公告发布离职时间为3个月后，离职日期为2/5/2021。本人因工作需要交接较多，愿意接受。但后来突然在提出离职当月月底临时被改离职期，改为离申请不足一个月就要走，第二次离职公告日期为12/11/2020，这样是否违法。且与该公司未签有效劳动合同。
劳动争议广东省-深圳市2020-12-04 19:45:53156*****078
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我在武汉市政集团公司下面项目部干了八年，没给我交过社保，节假日和平时加班都不给加班费，只有工资什么福利都没有，这次为了辞退我，以我在工地捡费钢筋头卖为由，说我盗切公司财产以这为由不发拖欠我的工资，不给补尝，要这些他就报案，我一个农民工不懂法看您有么好的建意！！！
陈彬彬 等4名律师回复
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本人在台球厅上班，因为提前离职比签的离职单早了几天，店里就说是公司的规定需要扣除，并未给店里造成任何损失，直接扣除了我七天工资
刘蓉 等7名律师回复
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你好，我现在找了一个地铁安检工作，他让我交了257的体检费，我交了之后想退，他让我周一去找他，但是周日是体检的时候，我该怎么让他直接退给我
周一 等4名律师回复
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2025年7月10日入职广东湛江分公司，工作地点为山东日照，签订的劳动合同为2025年7月10日至2026年7月9日，2026年2月怀孕，2026年6月公司以项目完成为由进行裁员谈话。目前税后工资5000，社保只缴纳了2026年5月份的，预计2026年10月22日分娩。我不想离职，因为孕期无法二次就业，我想休完产假后继续工作
周一 等8名律师回复
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公司动不动就对一些东西进行罚款，乐捐，违不违法。没触及公司任何规定，主要就是一些手写表格格式的东西，可以整改的东西。
夏琳娜 等10名律师回复
