律师，您好，我们公司地址在苏州吴江，两个月后公司要搬迁至苏州太仓（苏州市代管的地级市），劳动合同约定的工作地点是：苏州，那公司搬到太仓去，两地距离100公里，我们员工不愿意去的话，公司应该给员工经济补偿吗？不知道公司会不会以太仓市也算苏州市为由，不给员工经济补偿呢？
律师回复
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陈艳玲律师月帮助0人江苏晟贤律师事务所这个你的工作地址实际上变更了是可以要补偿的，但是不管任何你维权或者诉讼也好，你都需要有明确的证据，可以先告诉你现在要掌握的是哪些证据，一个是你们之前在吴江工作的一些切实的证据，比如说公司的文件怎么样，办公地址能显示在吴江的，其次要有能证明你们公司要搬迁到太仓的证据，比如说地搬迁通知或者什么样的东西，然后这个两地距离确实很远，所以他是应该要给你们补偿的。相关的情况可以直接去跟公司谈，也可以聘请专业的律师帮你去跟对方谈，通过律师发函或者是电话沟通的方式，如果非诉的方式都沟通不下来的话，最后一步也可以走诉讼或者叫劳动争议仲裁。回复于 2020-12-01 16:05:07 咨询他
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该公司发薪日为次月15日,2026年3月14日及15日为周末,该公司本应在2026年3月16日发放薪资,本人在3月17日仍未收到薪资,且在与同事沟通后得知其他人的薪资已被发放。公司没有按时给本人发放工资且没有主动与本人解释原因,是否沟通违法行为？如果是,本人应该如何维护自己的合法利益？
马雪玲 等3名律师回复
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我想咨询一下，我入职两个月未签劳动合同，未缴纳社保，5000一个月，一个月工作28天一天工作9个小时未给加班费我该怎么办
刘蓉 等9名律师回复
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由于受到直接上司差别对待，向公司投诉了三次，但并没有得到很好的结决，于2025年12月27日投诉之后，1月份因身体原因住院两个月回来上班之后，因本人是会计岗位，但公司安排专职粘贴凭证，我提出不同意，现在公司同意协商，想咨询一下，我能争取到多少赔偿
刘蓉 等6名律师回复
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本人劳动合同于3月底到期，单位现在续签合同，本人想拒签，因为单位本月把公积金缴费比例从10%降到了5%，且并没有向全体员工说明和征求意见，而是象征性的内定了十几个员工和领导层开会通过决定，会后也没有向全体员工说明和下书面通知，都是闲聊得知，但本月公积金已经少缴纳一半了，并且入职几年，单位一直以来都是给员工不足额缴纳社保和公积金，一直以当地最低标准缴纳的，单位还是上市公司，现在又突然降了公积金等于降薪，在这种情况下，我可以到期拒签合同并要求单位做出经济补偿并且追补不足额的社保公积金嘛？让单位做经济补偿的成功率大不大
周一 等7名律师回复
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1.交给法院的补充说明可以用红笔划线出重点吗 2.在我工伤期间（2025年5月9日-2026年1月30日）公司未经协商于2025年8月1日直接发布因经营困难、生产经营发生明显变化取消司龄补助（工龄工资）通知 我上个月2026年2月已正常上班但发现公司不仅没发工龄工资、连之前固定的高催岗位绩效500也没有了，我们这边劳动监察只管没交社保的，一问就让我去仲裁 该如何维权 公司有倒闭征兆 陆陆续续在搞走员工
吴亮 等8名律师回复
