10.5日与一家劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至一家汽车零部件工厂做人事相关工作，10.28日向这家公司领导提出离职意愿，领导要求工作至12月底，第二天请假一天。因家庭原因确实无法去公司继续工作，公司领导联系我让我去交接一下工作，我在手机微信把一些工作内容写了下，并未去公司交接工作就不去上班了。我向派遣公司要求申请领取失业金，派遣公司以我是主动提出离职不为我申请。我在试用期内，未预离职，就直接离开工作岗位，是否可以要求派遣公司为我领取失业金是否合理？
劳动争议辽宁省-沈阳市2020-11-03 15:24:07151*****503
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公司未签订劳动合同，未缴纳社保，干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退，可以同时主张双倍工资，没交社保和违法辞退的经济补偿金吗
成思亮 等3名律师回复
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请问兼职收服务费是合法的吗？还签了合同
王建宇 等4名律师回复
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3月28号网上认识一个看工作室的，帮她打了一个月单子，工作之后金额4000元，只给了一百多。然后拉黑跑路啦。有工作单子记录，和一些聊天记录。被打单子的人的证人。约定下个月付也没有付 跑路，叫嚣报警
刘蓉 等5名律师回复
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商量好打孔一个100圆，打孔师傅上门口开始打孔，中途自己从梯子上自己摔下来了，腰椎受伤，这个业主需要负责吗？
刘蓉 等4名律师回复
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湖南省永州市，被雇佣做事，不慎摔伤。公司未签合同，没有买工伤保险，持续做过3年，每年陆陆续续干了3～6个月，按天给付工资（240～300元/天）。个人基本情况：当时年龄60岁，男，住院69天。伤残鉴定：七级，误工期210天，护理期120天，营养期120天。除了医疗费用之外，可以主张哪些赔偿？分别是多少？
刘蓉 等3名律师回复
