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8月19日劳务派遣合同到期,原派遣公司不续签,可与另一家外包公司签订合同(还在原工作地点工作)前6个月只缴纳工伤保险,说是灵活用工,6个月后转成外包,缴纳社保养老保险等等,失业后想领取失业金,两个问题:1、该公司只缴纳工伤保险是否合法。2、因该公司只缴纳工伤保险,我是否可以申请领取失业金

劳动争议贵州省-黔东南苗族侗族自治州2023-08-15 23:31:51130*****567

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律师回复

  • 李记歆律师
    月帮助0
    江西白鹭律师事务所
    你好,具体要看合同内容,签署的期限,工伤保险不等于失业保险,可以电话联系我,我将具体分析您的情况,并给您匹配相关的法规和案例进行参考,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-08-15 23:41:49 咨询他
    • 用户追问: 2023-08-15 23:49:15

      合同内容目前看不到,失业保险是交的有的,我失业可以领取,咨询的重点是,外包公司只给我交工伤保险,其他养老、社保公积金等保险都没有,我是否可以申请领取失业金

  • 张雪律师
    月帮助1480
    湖北楚智律师事务所
    1.只缴纳工伤保险不合法。2.领取失业金是需要非本人原因中断就业且已缴纳失业保险一年以上。
    回复于 2023-08-16 00:12:53 咨询他
    • 用户追问: 2023-08-16 00:32:11

      19号公司会跟我解除合同(非本人原因),我是符合领取失业金的条件的。想咨询新的公司采取灵活用工的方式,只缴纳工伤保险,我还能领取失业金吗?

    • 律师回复: 2023-08-16 07:08:03

      如果再就业了,就不能领取失业金。

  • 时龙律师
    月帮助3052
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-16 21:43:01 咨询他

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