律师回复

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  赵涓娟律师

  月帮助39人

  云南上首律师事务所

  单位目前如果由于客观原因闭店，同时又提供相应岗位，所以赔偿款难，但是可以和单位协商。我建议可以先挂着，到时候去不去可以视情况而定。

  回复于 2020-09-29 12:06:18 咨询他

  • 用户追问： 2020-09-29 12:07:53

    如果到时候不去再谈赔偿是不是就更难了

  • 律师回复： 2020-09-29 12:11:20

    你至少你现在挂着可以报到生育津贴。你现在去谈也可以，但是通常不会同意的。因为赔偿说不上，单位完全可以可关店裁员，那只有一点补偿，且哺乳期也并非是产假，只有哺乳假而已

  • 用户追问： 2020-09-29 12:15:03

    可是公司并没有倒闭，别的城市店铺也还在，哺乳期也不可以解除合同不是么？公司也有过这种案例，别的城市哺乳期员工挂到我们店铺领工资，人事说撤店是不可抗力因素，我想咨询不可抗力因素是都有什么？不可抗力因素就可以单方面跟哺乳期员工解除合同么

  • 律师回复： 2020-09-29 12:18:46

    没有说公司倒闭，是关店。所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前一个月通知你，补一个月就可以解除

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  王志鹏律师

  月帮助0人

  广东合圳华律师事务所

  嗯嗯。可以要公司赔偿。

  回复于 2020-09-29 12:37:31 咨询他

  • 律师回复： 2020-09-29 12:39:59

    可以的，产假期是必须要给生育津贴的，如果换工作的话，可能有其他岗位职能、工资的变化，看你这边能否承受。