本人在一家淘宝客服公司工作，面试时公司说短期工和暑期工不要，如果暑期结束辞职会克扣一个月工资，于2020年7月13号以长期工入职，但是公司并未让我签劳动合同，由于本人不想在那儿工作了，想要在8月底做完离职，领导找我谈话说让我做到9月15号，8月份的工资就会全额发放，包含饭补和满勤，由于本人本人确实不想在那工作了，9月1号选择离职，然后领导同意了说不想留我了，说我已经没心思上班了，但是扣了我8月份的

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本人在一家淘宝客服公司工作，面试时公司说短期工和暑期工不要，如果暑期结束辞职会克扣一个月工资，于2020年7月13号以长期工入职，但是公司并未让我签劳动合同，由于本人不想在那儿工作了，想要在8月底做完离职，领导找我谈话说让我做到9月15号，8月份的工资就会全额发放，包含饭补和满勤，由于本人本人确实不想在那工作了，9月1号选择离职，然后领导同意了说不想留我了，说我已经没心思上班了，但是扣了我8月份的满勤和饭补，9月1号当天让我上了一天班，也是没有工资，领导把我归位暑期工，说把我的满勤和饭补都扣掉，我整个8月份出勤率都是正常的，公司给予的承诺均为口头协议，这个是可以申请仲裁的吗？

劳动争议安徽省-亳州市2020-09-04 15:09:06138*****007

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律师回复

詹光鑫律师

月帮助0人

北京市盈科（肇庆）律师事务所

向劳动监察大队投诉。

回复于 2020-09-04 15:14:40 咨询他
- 用户追问： 2020-09-04 15:17:13
  
  公司说，想闹的话，他们是可以申请调查我是否是在校学生，但是我现在是实习期，还没有毕业
- 用户追问： 2020-09-04 15:52:27
  
  这种情况是可以想劳动监察大队投诉吗？投诉后会发我之前没发工资吗？
- 律师回复： 2020-09-04 15:53:41
  
  可以。你付出了劳动，就应该有报酬！而且未签劳动合同期间，应该支付双倍工资。
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涂闯律师

月帮助0人

北京市京师（武汉）律师事务所

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

回复于 2020-09-04 15:18:36 咨询他