你好，我想简单的咨询一下，如果用人单位给出一份协议是要求加班不给加班费，放弃带薪休假正常工作，由公司评判个人能力，如果达不到公司要求公司有权利无偿辞退员工的条款如果员工签下具有法律效应吗？法律承认这份条款吗
劳动争议广东省-河源市2020-09-03 13:51:45189*****840
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
裁员企业在不知情情况下填写个人原因，导致情况下无法领取失业金，也没有实缴五险一金
郝智毅 等1名律师回复
-
公司倒闭赔偿，时间是怎么算的，是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起？（转正之前是小时工）。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工，都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起？
时龙 等6名律师回复
-
请问关于事假的具体定义是什么，包含什么情况。我现在因为五一假期需要回外地返乡，但是假期期间抢不到票，所以向公司申请五一前一天的事假，公司不给批准，理由是买不到返乡的票不能请事假，而我认为这种算是私人事务应该可以请假。
时龙 等1名律师回复
-
武汉象方医药科技有限公司以我4月份考勤，迟到次数太多为由，要辞退我，劳动合同里面没有写，我应该怎么样维权？ 1，时间：2024年4月28日，地点：武汉象方医药科技有限公司，主管以我4月份考勤，迟到次数太多为由，要辞退我，劳动合同里面没有写，我应该怎么样维权？ 2，我的疑问是，劳动合同没有写迟到早退考勤，员工手册没有签字，员工手册能否生效？ 3，我的诉求是，怎么得到赔偿？
时龙 等2名律师回复
-
你好，请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同，需要遵循30天后才能离开吗？还有她们说在没有招到人的前提下不来上班，直接算旷工，旷工一天说是直接扣三天工资（4.2号开始上班，4.27号提出的离职，4.28让签劳务合同）
时龙 等3名律师回复
