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咨询下,用人单位和老员工在续签合同的时候 增加了补充条款: 员工需要做满公司提出的XXX业绩要求,如果达不到则拿最低工资。如果达到才能拿到奖金。老员工提出反对,依据为:公司已经连续多年提高业绩要求,现在提的业绩几乎是不能完成。员工不接受。 公司类似变相要进行裁员。 这种问题如何解决?

劳动争议江苏省-苏州市2023-12-28 08:55:09138*****050

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助1603
    北京盈科(武汉)律师事务所
    变相裁员那就申请仲裁要求补偿金
    回复于 2023-12-28 09:02:30 咨询他
  • 王艳芳律师
    月帮助1
    北京浩云律师事务所
    可以拒绝。一般续签劳动合同是不可以降低薪资待遇的。
    回复于 2023-12-28 09:18:29 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助170
    江苏万拓律师事务所
    拒绝签订该条款,续签劳动合同一般情况下不可以降低工资待遇。
    回复于 2023-12-28 09:51:05 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3345
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-12-28 17:44:49 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4069
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2023-12-28 20:14:38 咨询他

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