咨询下,用人单位和老员工在续签合同的时候 增加了补充条款: 员工需要做满公司提出的XXX业绩要求,如果达不到则拿最低工资。如果达到才能拿到奖金。老员工提出反对,依据为:公司已经连续多年提高业绩要求,现在提的业绩几乎是不能完成。员工不接受。 公司类似变相要进行裁员。 这种问题如何解决?
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您好,问问小时工旷工是怎么扣薪资的
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公司跟我签订了一个竞业协议,但是不给我补偿金,说合同里面没写,而且我们的合同是签订到2022.3.22号,已经过去两年了,但是我离职是去年8月份,那这个协议是从去年8月开始算,还是从合同结束开始算?
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我在一个小饭店打工,由于4月份腰疼,被辞退了,当时工资没有发,他们是每个月15号左右发,到了15号了,当时他们员工都发了,就没有发我的,给老板发信息,老板说我想来就来想走就走,工资还想拿上,这种情况,可以要回来吗?不算多,1500多工资,
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请问兼职收服务费是合法的吗?还签了合同
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公司未签订劳动合同,未缴纳社保,干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退,可以同时主张双倍工资,没交社保和违法辞退的经济补偿金吗