2020.08.27号，目前的公司要求过来准备工作，公司是校企合作办学的企业方，公司要求先一到三个月试用期，不签署劳动合同，且试用期期间不缴纳五险，根据试用期期间表现决定转正时间，三个月后正式签署劳动合同。 想请问这种情况是合法的么，我是否可以要求公司在我转正后补交试用期期间的五险，若自工作日起的第二个月还未签署劳动合同，是否可以要求公司支付双倍工资。谢谢
劳动争议山东省-东营市2020-08-29 19:36:26178*****099
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工作试用期三天，工资按月发，试用期12号到十四号，二月15号转正。到三月十五号离职，离职跟老板说了，老板说工资统一二十号发。结果二十号没有发，晚上发消息也不回。21号上午发消息，老板回了等清闲着马上把这几个人工资弄好了就发
梅露淋 等3名律师回复
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我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
龚永青 等8名律师回复
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老板拖欠3~6个月的工资，有钱就是不发工资，该怎样投诉呢？
周一 等10名律师回复
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这边需要离职嘛，拉长那边是说要么正常流程提前下个月走，要么急辞扣百分之30，然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请，拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请，那我准备扣的百分之三十可以追回来吗
梅露淋 等9名律师回复
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你好，我老公年前11月在矿下发生了事故，造成颈部神经受损，现在康复中，单位属于国企，现在走的工伤，康复医院病历肌力定级4级，还没有到工伤鉴定时间，麻烦律师我想问下我们还需要准备什么材料吗？怎样可以把伤残鉴定级别定的高一些？万分感谢
周一 等13名律师回复
