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我想咨询一下,我在招聘网上投了一家国企公司A,并且通过面试,已经上班三个月了,招聘人是A公司的人事部。并告诉我入职必须和B劳务外包公司签劳务派遣合同,入职前成功与B劳务派遣公司签合同。A公司人事部在网上招聘是招聘简历上写工资8000到10000一个月,在A公司人事部面试时,A公司人事明确表示(口头)入职后工资扣完五险一金后到手工资7500左右,入职大约三个月左右发现发的工资只有5700左右,和约定的相差太大,并且发现五险和一金的缴费基数不一致。一金基数太低。我该如何维权,网上招聘的信息能做维权证据吗?

劳动争议江苏省-南京市2020-08-27 20:06:30159*****925

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律师回复

  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,招聘信息可以作为维权证据,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求按约定履行其义务。
    回复于 2020-08-27 20:16:35 咨询他

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