本人是事业单位在编人员，行政职务为科主任，工作有十余年了，人事聘用合同还没到期，没有其他附加合同，现在有机会能调到同一地区上级单位去工作，目前上级单位已经按调动方式给我解决了编制，人事档案也转到了上级单位，但原单位领导以合同未满理由不放人，请问 1.原单位领导不签字这样合理吗？ 2.假设原单位领导不签字，我可以先去新单位工作吗？后果会是什么？ 3.我现在用不用补写一张调动申请表？ 4.整个过程，我有不合法现象及违约责任么？谢谢。
律师回复
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南喜律师月帮助0人湖北安怀信律师事务所您好，有否跟原单位订立固定服务期的合同呢？如没有，单位领导这样做不合理不合法。回复于 2020-07-27 10:10:03 咨询他-
用户追问： 2020-07-27 10:13:43
什么是订立固定服务期？我们只有一个人事聘用合同，三年一签的，领导就拿这个理由拒绝签字，没有其它附加合同，谢谢！
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律师回复： 2020-07-27 10:16:26
您好，那就没有什么服务期的问题，领导无故限制您的工作调动，您可以向上级部门反映情况，并不违法。
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用户追问： 2020-07-27 10:23:14
那在原单位领导不签字的情况下，我可以先去新的单位工作么？这样做会有什么后果？我需要不需要补写一张调动申请表？谢谢
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律师回复： 2020-07-28 09:39:54
手续还是得办啊，形式上要做到位。
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