本人是事业单位在编人员，行政职务为科主任，工作有十余年了，人事聘用合同还没到期，没有其他附加合同，现在有机会能调到同一地区上级单位去工作，目前上级单位已经按调动方式给我解决了编制，人事档案也转到了上级单位，但原单位领导以合同未满理由不放人，请问 1.原单位领导不签字这样合理吗？ 2.假设原单位领导不签字，我可以先去新单位工作吗？后果会是什么？ 3.我现在用不用补写一张调动申请表？ 4.整个过程，我有不合法现象及违约责任么？谢谢。
律师回复
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南喜律师月帮助0人湖北安怀信律师事务所您好，有否跟原单位订立固定服务期的合同呢？如没有，单位领导这样做不合理不合法。回复于 2020-07-27 10:10:03 咨询他-
用户追问： 2020-07-27 10:13:43
什么是订立固定服务期？我们只有一个人事聘用合同，三年一签的，领导就拿这个理由拒绝签字，没有其它附加合同，谢谢！
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律师回复： 2020-07-27 10:16:26
您好，那就没有什么服务期的问题，领导无故限制您的工作调动，您可以向上级部门反映情况，并不违法。
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用户追问： 2020-07-27 10:23:14
那在原单位领导不签字的情况下，我可以先去新的单位工作么？这样做会有什么后果？我需要不需要补写一张调动申请表？谢谢
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律师回复： 2020-07-28 09:39:54
手续还是得办啊，形式上要做到位。
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
刘蓉 等4名律师回复
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我是一个健身教练，在一个健身工作室工作，老板说我们是属于合作模式自由教练，但是我们是靠工作室给我资源上课发工资，现在离职了，还说我因为对工作室的配合度差了一点，还扣了我800多的工资。他这种情况是合法的吗？是可以不签合同，不买保险吗？
易磊 等4名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
赵虹 等3名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
任淑萍 等3名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
曹盾 等6名律师回复
