公司7月初以我阳奉阴违,顶撞领导,为由打电话给我说要辞退我,结果当天领导找我谈话让我调别的部门(和我之前的岗位完全不一样),因为领导说待遇和之前一样不会变当时我同意了调岗,结果之后我的佣金提成比例确减少了一半,我希望公司能履行当时的承诺调岗后薪资待遇不变(工资+提成),或者辞退补偿我一个月工资,另外补交五险一金(入职10个月公司一直没有交五险一金),发放我全部应有的提成
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我做美团骑手,然后就做了14天,然后站长说满勤的话按一单¥3.7算,不满勤三块钱一单,我只做了14天,按多少钱一单
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我今年4月16日从一家公司离职,这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果,4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-,属于部分未达预期,没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意,也没有参加过我们组周会,语言上也没有说过不满意,就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
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未签订劳动合同要求双倍工资补偿
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我没有提前30天提离职直接就走了,这个月他给我算旷工,会给我扣除上个月的工资吗?
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餐饮店上班,下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时,被其他两同事发生口角,一个冲去打另一个时把我撞到墙上,砍成头部外伤,上肢外伤,没人承担责任,出医疗费,请问是谁的责任?4月27号9一10点撞的。