律师您好 我的事情是这样,我在山西省阳泉市的一个发电厂工作的时候,因为抬设备,设备是用“铁丝”挂起来抬的,在抬的过程中铁丝断了,导致铁丝打到我的眼睛从而致我的眼睛眼球破了。 发生之后我马上去了阳泉当地医院,检查的结果就是眼球破了,需要动手术,但是阳泉当地的医院想做这个手术又不敢做,当地医院又建议我们转往山西省会太原市的医院去,我们没有听从阳泉医院的建议而是选择转往我们湖南本地的湘雅医院,到了湘雅后得到的结果也是眼球破了需要动手术,而且需要两次手术,目前在等待手术中。 我的疑问是,一:是不是工伤,二:工伤有什么补助,三:讲白了可以拿多少钱
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律师你们好。我出了工伤事故,右手中指前端轻微骨折,单位有买社保,有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下,可以凭10级,赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗?感觉莫名其妙的签了合同,能撤回吗?还没出院
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我是一个健身教练,在一个健身工作室工作,老板说我们是属于合作模式自由教练,但是我们是靠工作室给我资源上课发工资,现在离职了,还说我因为对工作室的配合度差了一点,还扣了我800多的工资。他这种情况是合法的吗?是可以不签合同,不买保险吗?
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1、在我未出现工作失误的情况下,公司单方面决定裁员——我认为是违法解除,主张2n。 2、我加班是调休累计360小时,合计45天正常工作日(申请调休假消耗了一些加班调休时间),预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班,公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班,主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假,公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为:赔偿为n,缓冲一个月,一个月内正常工作并进行交接。
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核,忽悠我签了个人原因离职申请表,上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明,23号以后我还用继续上班吗?上班算工资吗?如果24日我来上班,考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗?
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我是区聘人员,领导老是找我谈话,说要开除我,但又不正式开除,这种情况我该怎么办