单位派我出去进修三个月,进修前签订了一个协议,进修期满,返回原单位服务五年,否则本人应按五倍退回医院全部培养费(进修期间的工资福利,进修费),但是返回单位,单位未买五险一金,未签劳动合同,现在工作了三年多了,每周只有一天休息,但是现在被拆成半天,在休息半天里,还要被叫回去加班,请问可以提出辞职吗,辞职会被追究违约吗,要赔偿单位违约金两万多吗
律师回复
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刘永龙律师月帮助29人湖北元本律师事务所你好,现在是单位违法你看要求解除合不承担违约责任。回复于 2020-07-17 13:24:52 咨询他
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用户追问: 2020-07-17 13:29:28
请问现在可以解除协议吗,进修期间工资是1800,劳动法22条说了,就算要赔违约金,也不能超过培训期间的培训费用,他协议上是让我以五倍退回培训费用,请问他这样是违法的吗?
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律师回复: 2020-07-17 13:31:33
跟你说了是单位违法,即便是有培训费,也要分摊到五年玩,现在已经履行三年多,余下一年多,你可依据单位不交社保解除合同,没有跟他好协商的。
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用户追问: 2020-07-17 13:32:43
好的,谢谢刘老师
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