公司未按照劳动法规定对员工购买社会保险违法吗?谢谢
律师回复
-
伊力亚斯·库尔班律师月帮助0人新疆米赞律师事务所公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。 根据《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。回复于 2020-07-04 12:08:18 咨询他
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
-
被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
被行政拘留后,公司能否单方面以旷工为由辞退员工?
-
未签订劳务合同,提供劳务方权益如何救济?
劳务关系不同于劳动关系,应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
-
没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权?
俗话说,天有不测风云,人有旦夕祸福,安全责任重于泰山。因此,在工地上工作,一定注意安全,我国也十分重视工地安全责任,在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规,从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全,赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务,但是,在没有签订劳动合同的情况下,在工地干活期间发生意外受伤,怎么维权呢?
劳动争议最新咨询
-
您好,我在23年9月底入职,到24年3月底才要跟我们签订劳动合同还是空白的,我们拒绝了,如果我们签了劳动合同,没签合同的那几个月能仲裁双倍工资吗
-
你好,合同未到期(2024年6月底到期)单位要重新签一份降薪合同,拒绝签后。现在跟我协商签一份解除协议(3月解除)再签一份工资不变的劳动合同(合同日期从4月开始)。这个解除协议能签吗?
-
公司与我签订劳动合同补充协议后,内部招聘进入其他部门工作,原补充协议是否可以协商解除。
-
原本试用期俩个月,在俩个月快到时临时说三年合同是三个月试用期。合同上试用期是横线划掉了,没有约定时间。然后三个月快到的试用期前一天,公司说试用期不通过,理由:1.性格内向不适合岗位 2.某次翻译错什么东西了 3.邮件发错给了一个非目标客户的公司。说是如果要继续留着可以自己写一个主动延长试用期的承诺书。否则是马上就走。公司初创,没有考核指标和规章发布过。说是正在制订。 请问是否可以要求经济补偿。
-
3.4日~3.23日,此期间公司以经营困难为由,强制安排空勤,需要等通知才能返岗上班。 3.23日还在等返岗通知期间,突然收到公司负责人电话,因公司原因劳动岗位取消,要求我(明天)联系HR办理离职手续。 3.25日已经提交劳动仲裁申请,申请裁决公司补发我空勤期间工资,赔偿我二倍赔偿金。 公司HR这三天一直联系我,故意安排我调店还问我愿不愿意去?我说3.23日已被公司违法辞退,已经通知我办离职了。最后HR借口以我不愿意接受调店为由,开了一份3.28日的劳动解除通知书,要我去办离职。请问这种情况我要怎么做?