2018年7月1日,由于当时的公司与学校的合同到期,学校再次承包给广州市开发区保安公司管理,实际老板却是广州市绍东劳务派遣有限公司接管。刚开始老板口头交代:每天上班12小时,一个月4天休息,不买广州市社保,月工资4200元左右。7月16号左右公司经理突然通知说:一个月4天休息取消,工资不变。并让我们签字,否则视为自动离职。9月初让我们签合同,合同上的所有盖章(绍东劳务派遣公司)全是模糊不清的。合同上的工资是以小时计算的:2100元/174小时,一份兼职协议:55元/6小时;一份:自愿不够买广州市社保,补助400元的协议;还有一份(入职协议和劳动合同签收书),问经理他说会给复印件给我们,至今未收
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公司没有签订劳动合同,签的是劳务合同,没有买社保,但是我跟老板闹得不愉快,签了辞职单,是否能要的赔偿?
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甲收玉米联合 乙收玉米3辆车4米2货车甲乙是朋友 收秋时节甲给乙打电话去外地收玉米 甲在地中收玉米悬车乙免费拉出来。乙误车给甲打电话,让甲联合给乙拉车无拉出,甲调来一辆勾机拉出后乙上路地主拦住甲要压地钱,甲下车无事发生甲给地主压地钱后(甲替乙垫付勾机和压地费用钱)上车时掉下水井住院后断3根肋叉花费5000多 甲要乙理赔2万,乙方需不需要承担,乙方需不需要承担什么费用
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实习期工作了四天一天工资是100老板说我不适合被辞退只给300块钱工资怎么把利益最大化
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你好,同一家公司,2020-2021期间工作是电气技术员,2022-2024是预防性维护技术员,2025年6月转岗数据分析,12月口头谈话要求调岗回到电气技术员,不想同意,是否可以,公司强制是否违法
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工地受伤,大转子骨折,老板没有给买保险