2018年7月1日,由于当时的公司与学校的合同到期,学校再次承包给广州市开发区保安公司管理,实际老板却是广州市绍东劳务派遣有限公司接管。刚开始老板口头交代:每天上班12小时,一个月4天休息,不买广州市社保,月工资4200元左右。7月16号左右公司经理突然通知说:一个月4天休息取消,工资不变。并让我们签字,否则视为自动离职。9月初让我们签合同,合同上的所有盖章(绍东劳务派遣公司)全是模糊不清的。合同上的工资是以小时计算的:2100元/174小时,一份兼职协议:55元/6小时;一份:自愿不够买广州市社保,补助400元的协议;还有一份(入职协议和劳动合同签收书),问经理他说会给复印件给我们,至今未收
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在公司没有正规签合同,就是签了份无限制日期的,我没有一份合同,上班都是没有底薪,全天制的17一个小时,放过假不带薪,常年没有高温费,没有交社保,发工资都是微信支付宝转账。做了四年多了,我怎么维权,能争取补偿多少。
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(1976年5月生,女士,无固定期限劳动合同,经理签,乳腺癌术后化疗中,江西外企管理岗/50岁退休争议、公司实试图变向调岗,口头说保留经理岗,薪资,要求交出管理权限,试图变向调岗,实施架空中、变向调岗,未回复协调方案,近期突然要求如下: 经理,早, 因上面领导要求,按公司制度,麻烦你补交一下8、9、10月3个月中哪些天有请假的,提供请假单纸质单据和病假证明给到我们这边,后续如果有请假的话还是需要手写请假单给到我们 此前手写请假条,领导未签,当时假条在,微信有痕,请帮我分析意图与规避风险,并给出处理方式,谢谢!
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产假工资跟广东80天奖励假工资怎么计算
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你好,我在工地干活时手指被挤伤,住院手术治疗后出院,医嘱建议休养一个月,请问这种情况我应该和老板从哪些方面索要赔偿呢
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我是企业。劳动仲裁。未提前30天通知离职。员工申请赔偿