本人是事业单位合同工，去年11月至今年三月休了五个月的产假，发了基本工资给我。产假结束后我和领导提出我想申请生生育津贴，但是领导跟我说不同意我申请生育津贴（理由是发了基本工资给我，不能开停发工资证明，是违法的），我咨询了社保工作人员，说是可以开这个证明，津贴下来后给我差额部分即可，沟通几次无果，领导表示不愿与我协商，让我找单位的法律顾问。面谈的时候，法律顾问说开这个证明是违法的，存在骗保行为，并明里暗里希望我不要把事情闹大，对我没好处，叫我不要因小失大，有一份稳定的工作对结婚了有小孩的女人不容易。我该怎么维权？
劳动争议湖南省-衡阳市2020-07-01 13:26:48156*****552
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
您好咨询一下，有这样一件事儿 ➤某人a是b公司的员工，B公司属于国资全资子公司，并且与b公司有签订相关杜绝收受贿赂方面协议 ➤因d公司是A某前任公司，固A某介绍C某与D公司发生借贷关系，有签订协议。落款是c和d签字 ➤且D公司是B公司二级代理商 ➤后C某人给A某人部分好处费 请问以上是否构成贿赂行为？
张安琪 等3名律师回复
-
给小老板打工，小老板给了假的工资凭证，把真的欠条要回去了，这种要怎么办
占静 等4名律师回复
-
工作一月只会拒不支付工资，没有签订劳动合同
时龙 等5名律师回复
-
王建春欠我二万块钱 现在把我微信拉黑了 电话也停机了 怎么办
时龙 等5名律师回复
-
月休4天，底薪2800元／月，中途请假6天，工资2800÷31天=92.32×21天≡1896.77元。请问这样算工资对吗？ 不应该是2800÷26天×21天＝2261元吗
时龙 等3名律师回复
