我单位（4人个体户）效益不好，所以每个员工现在的工作量比以前少了很多，与员工口头商量，原来每个星期上6天班，现在改为上5天班，现在工资降到2600元每月，况且以上员工都每月签字，已领了4个月工资了， （双方劳动合同上有这一条，员工的工资水平决定员工所任职和工作量） 现在其中有一个员工到劳动仲裁，要求我单位补足她4个月少的工资，劳动仲裁会支持这个员工吗？谢谢！[抱拳][抱拳][抱拳]
劳动争议江苏省-镇江市2020-06-28 16:20:43139*****108
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
郝智毅 等1名律师回复
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我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
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我没有提前30天提离职直接就走了，这个月他给我算旷工，会给我扣除上个月的工资吗？
张雪 等5名律师回复
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餐饮店上班，下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时，被其他两同事发生口角，一个冲去打另一个时把我撞到墙上，砍成头部外伤，上肢外伤，没人承担责任，出医疗费，请问是谁的责任？4月27号9一10点撞的。
张雪 等4名律师回复
