四月六号入职一家公司，入职前跟人事经理电话沟通好，试用期工资四千、转正五千，（无明确证据）入职后公司未签订劳动合同，未缴纳社保，五月份发四月工资压了没发，六月五号发五月份工资，发工资前一天人事经理找我谈话，说当时谈的是试用期三千，转正根据情况再定，所以我发了工资后六月五号自己离职不干了，（未走正常程序）现在把公司告到县劳动监察大队，劳动检查大队主张的意思是要回四月份工资，在给半个月经济补偿。（因公司想找毛病说我给公司造成了一定损失，可能还会扣我点钱）想问下群内的律师，像我这种情况，如果去仲裁的话都可以申请哪些合法权益和经济补偿或者赔偿呢？感谢！
劳动争议山西省-晋城市2020-06-24 08:03:05158*****008
