应聘的时候说是底薪3000，有业绩考核，首月人力指标是3个，业绩指标前两个月没有，不通过的话会辞退。现在上了快两个月班了，到了发工资的时候工资条是0，工资未发放，咨询说是业绩不达标，自动降级，从团队主管降为销售，无底薪。但是公司入职前没有说清楚，签的电子合同没有仔细查看相关条款，而且电子合同现在调不出来。工作期间没有考核结果公示，我也没有接到降级的通知，现在系统显示还是团队主管的职称，这种情况申请劳动仲裁需要哪些证据，要是通过写大字报的方式披露公司的行为是否违法
劳动争议陕西省-宝鸡市2020-05-19 20:59:34185*****151
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您好咨询一下，有这样一件事儿 ➤某人a是b公司的员工，B公司属于国资全资子公司，并且与b公司有签订相关杜绝收受贿赂方面协议 ➤因d公司是A某前任公司，固A某介绍C某与D公司发生借贷关系，有签订协议。落款是c和d签字 ➤且D公司是B公司二级代理商 ➤后C某人给A某人部分好处费 请问以上是否构成贿赂行为？
张安琪 等3名律师回复
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给小老板打工，小老板给了假的工资凭证，把真的欠条要回去了，这种要怎么办
占静 等4名律师回复
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工作一月只会拒不支付工资，没有签订劳动合同
时龙 等5名律师回复
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王建春欠我二万块钱 现在把我微信拉黑了 电话也停机了 怎么办
时龙 等5名律师回复
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月休4天，底薪2800元／月，中途请假6天，工资2800÷31天=92.32×21天≡1896.77元。请问这样算工资对吗？ 不应该是2800÷26天×21天＝2261元吗
时龙 等3名律师回复
