您好,律师先生或者律师姐姐,我想咨询一件事。就是我妹夫被工厂辞退了事。他在那个箱包厂干了两三年了。今年四月妹妹才生了孩子,妹夫在孩子出生前向工厂请假,批了十天。妹夫四月初回来的。但是,妹妹比预产期晚了两天才生。之后妹夫照顾妹妹和孩子,工厂那边打电话要妹夫回去干活,没办法,就说明原因,没有去。但是不久工厂竟然辞退了妹夫。妹夫四月的工资好像还没给。之前学法律,好像工厂这样做不是违法辞退怀孕、哺乳、陪产员工吗?不是应该赔偿吗?如果是应该赔偿了,那应该是一个怎样的标准呢?照顾妹妹和孩子,经历压力还是有的,所以想要那个赔偿,但是就怕工厂那边以逾期未归、旷工为由不给。很苦恼,我们应该怎么办才好呢?
劳动争议安徽省-阜阳市2020-05-04 08:25:20183*****292