我于2019年12月二十日开始在药店上班，当时招聘我的时候说的是压一个月工资，然后实际是压两个月工资，在4月1日签订劳动派遣合同，因4月30日晚22:18分领导让我去送钥匙，已经是下班时间，然后我在22:28分送达钥匙，只因跟我一起的弟弟说了一句什么破单位，被领导听到，5.1日我被停职，领导说我不听从安排，不顾大局。药店工作时间是半天班早8:00-午13:30，下午班是午13:30-晚20:00。

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我于2019年12月二十日开始在药店上班，当时招聘我的时候说的是压一个月工资，然后实际是压两个月工资，在4月1日签订劳动派遣合同，因4月30日晚22:18分领导让我去送钥匙，已经是下班时间，然后我在22:28分送达钥匙，只因跟我一起的弟弟说了一句什么破单位，被领导听到，5.1日我被停职，领导说我不听从安排，不顾大局。药店工作时间是半天班早8:00-午13:30，下午班是午13:30-晚20:00。劳动合同上明明写着每周工作不得超40小时，实际上工作时间早已超过40小时，加班也从没有加班费，只有克扣工资，我一个月工资是1200，交完保险是900元，请问这个情况能申请劳动仲裁嘛。？

劳动争议山西省-阳泉市2020-05-01 09:14:08173*****019

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律师回复

曹磊律师

月帮助705人

湖北和开胜律师事务所

你可以申请劳动仲裁的，并且公司辞退，你是违法的可以主张经济赔偿金的。

回复于 2020-05-01 09:26:27 咨询他
- 用户追问： 2020-05-01 09:36:27
  
  好的，谢谢律师，但是劳动仲裁需要什么素材呢？我的证据只有手机上的通话截图，药店的监控也可以证明，需要什么书面文件嘛？
- 律师回复： 2020-05-01 09:37:42
  
  需要对方辞退你的书面证据，如果不确定你可以给公司发一个过错解除通知书，但是这种情况是经济补偿金。