律师回复

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  彭桂江律师

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  山东清照律师事务所

  向像您所述的这种情况，公司可以通过书面的方式通知员工调离原岗位，安排同等薪资的其他岗位，反复两次就可以与员工解除劳动合同

  回复于 2020-04-22 20:24:37 咨询他
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  欧英吉律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  看员工是否存在过错？给员工转岗是否符合要求？等，如果员工存在劳动合同法约定的过错情形及不能胜任工作的情形，是可以辞退的。但是大多数情况下还是要支付经济补偿金。

  回复于 2020-04-22 20:32:24 咨询他