我在一家叫宏威保安公司上班,2019年9月1日劳务派遣到绿地物业,公司的股东罗轩负责管理我们,中途罗轩因为和宏威公司的某种原因而离开宏威,但是罗轩让我们在绿地物业上了2个月的班,直到10月31日工资一直不结我们便辞职,问他要工资他不给说是绿地物业服务费没结,但是我们问了绿地物业人家是结了的,劳动局也去了,但没给准确的解决办法,一直到拖到现在,恳请您解答一下蟹蟹
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因工资开的不及时每次都拖拖拉拉都得要然后要也开不够现想要离职然后之前压的一个月的工资不想给
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本人劳动仲裁败诉,仲裁不支持诉求的理由:我提交了被告承认欠薪的微信聊天记录,但对方当庭否认该微信号是本人,仲裁委无法确认微信使用人身份。案件现已进入一审。 目前我持有的证据:工作服工作照片、涉案微信聊天记录。想咨询工作服照片可以作为劳动关系佐证吗工作服+微信记录两组证据结合,能不能形成完整证据链,庭审质证需要注意哪些关键点,还需要补充哪类间接证据进一步加强说服力。
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单位一周休两天,员工犯错,领导扣假罚钱,违法吗?
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我在前公司是前出纳,在我上班一个月后不知情的情况下将我设为挂名监事,2024年4月法人被抓,在后面的一周里老板娘来处理相关事宜,之后公司解散。由于当时工资没有结清,我在这两年里仲裁→立案→执行局→收到案款,现在我的问题是如何去除挂名监事。地点:兰州
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我刚上班和老板说好的干五个月 月2000 第一个月扣我1000押金我干了两个月因受伤请假四天之后老板把我辞退了 现在说我只干了两个月所以一个月要按1500给我结工资 第一个月扣的押金也按一个月1500的算 结半个月的 第一个月结的2000也按1500算 应从现在要结算的工资和押金里扣除来