相似问题解答

• 问您好 我想问一下 生育津贴的问题 我在休产假之前 公司向我要了两千多元的产假期间的保险费用 我在休假之前转给了公司财务 然后我休息158+15天 生完孩子之后我现在还在产假期间 社保局只给发放了三个月左右的工资 我有权利和公司再要那剩余的工资吗 ？公司按照规定该给我吗？公司要那产假期间的保险费用合法吗？
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我们公司规定的产假时间是128天和产假工资按照深圳最低标准2360发放， 而广东这边产假时间是178天，产假工资是按上一年12个月平均核算， 但我们公司在员工休假前让员工写了128天产假申请和同意发放深圳最低工资标准的协议， 按这种情况，如果去劳动仲裁让公司赔偿178天产假工资有没有胜算，公司这种是不是属于违法？ 签订那个申请和协议是否有效？
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问产假工资是怎么算的，按员工产假前一年平均工资吗，包括绩效提成的实发工资还是基本工资 生育津贴低于产前平均工资的怎么办 可以要求用人单位补发吗 用人单位据不补发怎么办
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。