你好，我想咨询一下，我和劳务派遣签的合同，劳务派遣把我安排给A单位上班，现在A单位，不要我过去了，劳务派遣，又把我安排给B单位上班，我不想去B单位，上班，，请问，我能拿到经济损失嘛？
劳动争议江苏省-苏州市2020-03-04 10:12:12186*****334
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2014年2月24日入职某公司，期间公司创建子公司后被收购，现因不认可公司降薪制度，被裁员，作为销售人员，公司以签订项目经营亏损为由拒绝核算销售提成，如何维权保证自己最大的利益。
吴亮 等1名律师回复
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我企业有一名女员工工龄6年，连续3年请病假而且每年都请5个月，她是否年年都享受医疗期，和她解除劳动合同是否合理
张雪 等7名律师回复
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男的55岁工地意外身亡，家属54岁农村无工作带娃娃，公司给死亡赔偿金和丧葬费，不给被抚养人生活费（是不是要丧失劳动力？）但是南方父母都还在，快八十了！请问这种可以要家属抚恤金不？
张雪 等10名律师回复
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当日正常上班期间，背向同事准备坐下继续开展工作，在即将落座时，身后的凳子被同事无意挪动、移开，导致我在无防备的情况下直接摔倒在地，身体受伤。本次摔倒并非因个人打闹、嬉戏、从事与工作无关行为导致，纯属工作过程中正常准备就座办公时，因工作场所内他人挪动物品引发的意外事故。这个工伤认定能通过吗
王红梅 等7名律师回复
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该公司发薪日为次月15日,2026年3月14日及15日为周末,该公司本应在2026年3月16日发放薪资,本人在3月17日仍未收到薪资,且在与同事沟通后得知其他人的薪资已被发放。公司没有按时给本人发放工资且没有主动与本人解释原因,是否沟通违法行为？如果是,本人应该如何维护自己的合法利益？
周一 等13名律师回复
