工作是客服，10月15号到25号是培训（培训每天50），培训10天中两天为休息，26号上岗位，工资是1800加全勤200和补贴200，12月份工作20天左右，（公司表式1个月休息6天，但是放假是工作领导自行安排放的）所以导致12月份工作没满25天，一月份工作到15号因为合同到期，1月份之间请假3天，2天放假，所以工作是10天，但是在结算1月工资时，公司倒扣工资，领导表明是12月份未满25天，所以要扣掉相应的天，最后工资为533（450培训费，170工资费，113房租），1月份基本上每天都要加班，有时还连上12小时，他不算加班费，因为他们表式工作量未完成，现在想知道这合理吗？？
劳动争议安徽省-合肥市2020-02-26 14:52:18158*****627
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