我们是二级公路撤销收费人员，已工作15年，但并未签订无固定期限合同，现在原主管单位以劳务派遣方式给我们提供工作岗位，我们工作人员有复转军人，有大学生就业，还有劳动局录用人员！但现在主管单位拒绝承认工龄，以劳务派遣方式提供工作，是否合理？并附加如果我们不接受劳务派遣，就是买断工龄，我们该怎么办？请律师可以不
劳动争议甘肃省-武威市2020-02-24 16:28:03139*****166
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我是新人入职25天 因为工作 被带班班长打了 全程没有还手 毫无征兆把我移出工作群 现在要劝退我 原因是沟通不当 个人素养问题 扣我全部绩效 我能否主张要出全部工资 还非要等到每个月发薪日才能给我发 能否主张 人走帐清
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劳动合同到期，没有续签，还上了三个月的班，老板是不是要双倍赔工资
时龙 等5名律师回复
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你好律师，我公司员工跟我提出干脆一次性结清散伙，后跟我协商，不合理的要两年绩效考核工资，因为公司经营这两年都处于亏损，我不给他他就不离开公司，我该怎么处理
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高中教师在未耽误教学工作的情况下提了离职，学校要求赔偿10万元违约金，否则不给转档案，该如何应对
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老板拖欠工资不给闹到法院最后告知公司现名下没有财产已被转移至新公司法院已冻结旧公司账户但钱拿不回来了吗？
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