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• 问在这家公司7年了，享受158天产假，只拿到了98天的生育津贴，剩余2个月的产假工资公司一直没发放，产假结束，公司以没有岗位让请事假，不给安排工作，也不发放工资，
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好，我想咨询一下成都的政策，我有公司给购买的社保，已经连续三年多，现在因为要生产，产假是158天，公司说津贴只有98天的，想问剩下的60天是否应该公司按照出勤发放工资？然后公司说后面业务缩减，我这个岗位可能不需要了，产假结束之后可能我就没有工作了，这个情况产假结束后公司应该补偿我多少让我离职，谢谢
  

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  答你好，属于违法辞退，需要赔偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好，地址在成都，目前孕晚期，31周，公司最近要搬家，让我们先去仓库办公，仓库没有空调，环境又灰又热，我怕出问题，就跟老板商量在家办公，老板不同意，让我提前休产假，但是产假又只算98天，四川省的60天生育假不给休，也不发工资，只给生育津贴，我跟老板说了我的要求，就是给我发98+60的工资，生育津贴我就不要了，老板没同意，这种我该怎么办？目前是办公司还能用，我还在上班
  

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  答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。