相似问题解答

• 问我们公司是是经营的微信小程序社群账号的，去年12月成都老板把这个账号卖给深圳新老板了，让我们员工也跟着深圳新老板办公（成都线上办公 偶尔深圳出差）。相当于前老板不做了，现在在新老板这线上也上了2个月班了，出差了两次，工资也照常。月底准备在去深圳签订合同。 ①现在需要跟新老板签订劳动合同吗 ②工龄怎么计算呢（之前旧老板跟新老板承诺会把工龄移过去？新老板也答应了） ③我们员工还没有跟上一个公司签解除劳动合同签新的公司有影响吗
  

  易磊律师 解答查看其他4个回复

  答公司主体如果没有变的话，仅仅是股东法人变更，不需要重新签。如果公司主体名称全部都换了的话，需要重新签。
• 问本人是员工， 今天孕期35+， 因为原单位幼儿园转让了， 有新的老板接手， 与原单位签的合同到2023年12月31， 在2023年12月29日晚 新老板有第三方人员口头通知我工作到2024年1月15日为止。 在转让幼儿园所签署的转让合同上面有一条: 新老板可以随意解除原员工， 这个对孕妇有影响吗。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问用人单位满一年劳动合同后未续签合同，员工继续工作11个月，现被用人单位开除
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问员工自2008年1月1日入职用人单位，年龄为39岁，工作至今，年龄54岁，期间用人单位未与员工签订劳动合同，未为员工缴纳社会保险，目前，用人单位以员工以过了退休年龄为由辞退。可否申请经济赔偿，以及主张社会保险赔偿
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。