你好!本人问一下退休的问题,86年在康平上班,因工厂效益不好后期长期放假,96年随夫过铁法矿务局上班,2019年5.1退休, 86年到96年康平有10年工龄、92年到96年有社保工龄给算,86到92没有社保不给算工龄,请问一下劳动局这样给算工龄是否合理?
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现53岁职工,49岁时由原国企改制现国企,原国企改制时保证在现国企三年工资水平,现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括,职称,年功,等一系列款项,约2000多,是不是违法的,还是现在单位有这个权限
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我16年10月份入职现工作单位,至今单位已与我签订了三次劳务合同,每次期限都是三年 第一次期限为2016年10月至2019年10月; 第二次期限为2019年10月至2022年10月; 第三次期限为2022年10月至2025年10月; 2025年10月份到期后,公司还要与我续签三年,我要求转无固定是否合理? 未满10年,看劳动法说是要参考第39条和第40条,不知道这两条是什么意思。
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公司要想跟我把劳动合同改成合作协议,不知道签了是不是不存在劳动关系后面再有麻烦事,是不是不能进行劳动仲裁了