这个对公司来说可信度最高，一般会让员工回家隔离，居家办公。然后一周之后，再看是否转阴了，是否可以回公司上班。至于在家这一周，是否要线上办公，那就要看病情了。

有些说是轻症，实际上完全无法工作。高烧不退，浑身酸痛，咽如刀割，眼如火烤。这种状态是无法全神贯注工作的。所以，既然放了员工回家隔离，还要考虑病情是否适合居家办公了。还要看工作性质本身是否适合线上办公。一般来说，这种情况可以考虑，紧急工作临时让其他员工代替，非紧急的工作则可以往后推一推。毕竟现在的病程也就是一周左右。有些事情还是等得起的。

另外有一些自测则是自己在家里检测的。不少公司的HR和老板都会怀疑这是不是员工装的。毕竟昨天还好好的在公司里上班，怎么今天一大早就阳了呢？这也有两个办法可以解决。

第一个办法就是，让员工无论如何也要到公司来一次，然后公司提供抗原，当着HR和老板的面当场做抗原，看看员工是否说谎了。建议不要让员工自己带抗原。公司既然不相信员工自测，那么也不应该相信员工自带的抗原。因为没法证明员工没有在抗原上做手脚。所以，公司提供抗原也是很关键的一步。

第二个办法就是，不管员工是不是真阳了。都按照年假、调休处理。反正就是因为没有医院诊断结果，就不认为是新冠阳性，就不给新冠待遇。如果没有年假、调休的，那么其他的途径就无所谓了。反正这个事情就算违法了，也不是枪毙的罪过。最多就是赔钱的问题。但是员工不去告，又谁会让公司赔钱呢？所以，怎么算，公司都不亏。

从法律政策层面说，2020年以来关于新冠的待遇问题，至今没有更改，也没有废除。因此，继续有效。但是鉴于目前大多数都是抗原自测的阳性，而不是医疗诊断的阳性。这和文件其实是有冲突的。这就看每个公司自己怎么操作了。这个主要反映的还是企业文化。

有些企业只要有抗原自测阳性的证明，就直接按照新冠居家隔离处理，发全薪。有些企业可能按照年假、调休、病假这样的顺序给，也有的可能不给病假待遇，直接给最低工资，甚至算事假，算无薪假的。抗原自测阳性的确在目前的政策空白处，非要说企业这么做是错的，也很勉强。但是，企业的做法会影响到员工今后的选择。

在抗原自测阳性的法律地位、医学效力没有明确之前，在政策层面怎么操作，在很大程度上考验的是企业文化的底色，也是考验管理者的智慧。

至于有些企业发现员工中已经大面积感染后，直接全体居家办公。那又是另外一个选择了。

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