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世界杯结束后需要记得哪些法律知识?
阿根廷夺冠,梅C圆梦,卡塔尔世界杯圆满结束,再回头看看世界杯期间你经历的事,才想起你不得不学习的法律知识。

案情1:你运气爆棚,连续猜中比分,于是约了几个哥们到家里喝酒显摆,酒足饭饱后朋友们相继散去,只剩下你和你老婆在家。突然你老婆在洗澡时摔倒口吐白沫,失去意识。不知所措的你多次拨打120但被告知附近没有救护车,需要调配但时间无法确定,你联系代驾、打车均无人接单,周围会开车的邻居不是不在家就是喝了酒。情急之下,你选择自行开车,谁曾想中途被交警拦截,经查,血液酒精含量高达223mg/100ml,你是否构成危险驾驶罪?

法律解读:

当你喝酒后血液酒精含量达到80毫克/100毫升,则构成醉酒驾驶,而危险驾驶罪属于危险犯,当醉酒驾车产生一定程度的公共危险时,则将构成危险驾驶罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条第一款第二项:醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。

 当你喝酒后血液酒精含量低于80毫克/100毫升,则构成饮酒驾驶,饮酒驾驶的行为将面临行政处罚,根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第一款、第二款规定:饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

 结合到本案,你会不会有一种感觉,确实有醉酒驾驶的行为,但是如果以危险驾驶罪来追究你的刑事责任,这难免会让你接受不了,毕竟你也是为了送妻救治。其实,这是一个真实的案例,当时检察机关已指控行为人涉嫌危险驾驶罪,但法院审理后认为,虽然行为人客观上实施了在道路上醉酒驾驶机动车的行为,但案发时,行为人认识到妻子正面临生命危险,迫不得已才醉酒驾驶的,属于在必要限度内实施避险行为,符合紧急避险的各项条件,该行为构成法律意义上的紧急避险,具有违法阻却性,应不负刑事责任。

最后,是否构成危险驾驶罪应根据特定情景具体判断,刑法既惩罚犯罪也保护人权,但是大家切莫怀有侥幸心理模仿或虚构事实作为酒后驾驶的借口。律师想说酒很好喝但与酒驾不配,不管何时何原因,为了自己和他人的安全,都不要酒后驾驶!

案情2:好哥们是内马尔的头号球迷,看见内马尔发文告别世界杯,心碎了一地,比失恋还失恋,于是你为了舒缓他的心情,约他晚上喝酒。在畅饮后,你要送好哥们回家,他说“不用,我没醉,我想吹吹风散散心”。谁知第二天,接到好哥们老婆的连环电话,才得知好哥们一夜没回家,竟冻死在草丛里。好哥们老婆对你心生怨恨,于是向法院起诉,要求你赔偿,法院能支持你的诉请吗?

法律解读:

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定:“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”以及第一千一百六十八条规定:“二人以上共同实施侵权行为,造成他人损坏的,应当承担连带责任”。共同饮酒行为本身系一种人为产生危险性的行为,作为共同饮酒人对置身在该特定危险行为中的对方应产生法定的注意义务,即包括提醒、劝告义务,及时通知义务乃至协助、照顾、帮助等最大限度的附随义务,且安全注意义务的范围随行为人醉酒程度的加深而扩大。

结合到本情景,好哥们作为完全民事行为能力人,对自己的生命安全负有最高的注意义务。与好哥们同桌饮酒的你,即使无证据证明你存在恶意劝酒行为,但作为共饮者在好哥们饮酒后应尽到互相扶助、注意、提醒的义务,同时你还是本次酒席的宴请人,因此你对好哥们的死亡应承担一定的责任。

在此,律师提醒以下三点:第一,不要明知对方不能、不想喝酒而劝其饮酒;第二,要安全护送醉酒者回家或在其不适时及时送往医院;第三,要劝阻酒后驾车避免发生车祸等损害。
世界杯法律知识
案情3:
经过你苦心研究,预测X队将获胜世界杯冠军,但你不幸得了新冠,只能在家中隔离,于是你转了钱给你好哥们,请托好哥们一定帮你买好彩票,好哥们收了钱说没问题。结果公布后,果真如你所想,中了大奖,你激动的找到哥们,哥们却说“阿,不好意思我忘记帮你买了”,你很生气,越想越气,于是你向法院提起诉讼,要求哥们赔偿,法院能支持你的诉请吗?

法律解读:

根据《中华人民共和国民法典》第九百一十条的规定:“委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同”。因此,在法律上,你和你哥们之间形成的是委托关系。委托合同是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或者不支付报酬的合同。而委托合同是典型的劳务合同;受托人以委托人的费用办理委托事务,同时委托合同具有人身性质,以当事人之间相互信任为前提;委托合同既可以是有偿合同,也可以是无偿合同;

根据《中华人民共和国民法典》第九百二十条的规定:“有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失”。从前述规定可以看出,在有偿的委托合同中,代买彩票人应当尽到注意义务,否则对代买彩票委托人因此所受到的损失,应负赔偿责任。而无偿委托合同中,只有在代买彩票人故意或重大过失没有买彩票的情况下,才承担违约责任,相比有偿委托合同,代买彩票人的注意义务有所减轻,如果只是存在一般过失,也不用承担责任。

结合到本情景,你请好哥们代买彩票,并且已经支付了购买彩票的钱,好哥们也愿意为你购买,故双方达成一致的合意,委托关系即刻建立。但你并未支付你好哥们相应报酬,则构成无偿委托合同,若你好哥们只是过失遗忘购买彩票则不需要承担赔偿责任,若是故意不买或者错买彩票则需要承担赔偿责任。当然,如果你好哥们确实打了彩票,但是因为中奖想独享奖金而不想给你,那你是绝对可以向你好哥们索要赔偿的。

案情4:你连续熬夜看球,导致你精神萎靡,无心工作,你灵机一动以网上检测图片称自己感染新冠需要请病假一周,谁知第二天中午你在外喝酒被老板发现,老板走到你面前指着你说“你不要来公司上班了,你直接滚蛋”。于是你向劳动仲裁委提起劳动仲裁,称公司不近人情违法解除劳动合同,要求公司支付你经济赔偿金,仲裁委能支持你的请求吗?

法律解读:

首先我们应当先了解什么是违法解除劳动合同,顾名思义用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。那么法律规定了哪些合法解除劳动合同的情形呢?

第一,协议解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,那么协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位将被认定为违法解除劳动合同。

第二,用人单位单方即时解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第三十九条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:(一)在使用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第三,用人单位单方预告解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告【提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后】解除劳动合同的条件:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)依照企业破产法规定进行重整的;(五)生产经营发生严重困难的;(六)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

若用人单位未满足以上条件解除合同将被认定为违法解除。另外,程序要件同样也属于认定是否违法解除的关键。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十七条的规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。因此,建立的工会的公司需要书面通知公司自己的工会,没有建立工会的,可以书面通知当地总工会。

那么违法解除劳动合同的法律后果,根据《劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,即《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准【经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿】的二倍向劳动者支付赔偿金。

结合到本情景,众所周知,当经营管理权与生命健康权相冲突时,正义毫无疑问与后者同在。你作为劳动者,确实享有健康权,因病需要休假,在符合相应程序的情况下,公司是应当准许的。如果公司不批反而辞退你,公司就构成违法解除。但是你虚构请假事由,假装生病欺骗公司已经违反诚实守信原则,属于严重违法公司规章制度的行为,那么你的公司就有权依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定与你解除劳动关系,并且无须支付任何补偿金。

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