如果你的老板正在拖欠你的工资，赶快把这篇文章转给他看吧！

1、达成什么条件算恶意欠薪
拖欠工资、恶意欠薪，可能会触犯“拒不支付劳动报酬罪”
1、转移、逃匿财产，逃避支付
2、欠薪的“数额较大”
拒不支付1名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2、真实案例
山西某锻造有限公司的老板田某，因公司资金链断裂，无法正常周转经营，导致部分工人工资未能按时发放，后来田某因无力支付而选择“跑路”。经过核实调查，当地劳动和社会保障局向该公司田某下达了《劳动保障监察责令改正决定书》和《劳动保障监察调查询问通知书》，并要求配合调查，在接受调查的过程中，田某也未在规定期限内支付工人工资，最后田某在陕西省西安市被公安机关抓获归案。

定襄县人民法院经审理认为：
被告人田某林以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，犯罪事实清楚，证据确实充分，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，公诉机关指控罪名成立。依法判决被告人田某林犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币20000元。责令被告人田某林支付拖欠工人的工资。

3、如何维权？
传统观念认为，欠薪只是欠债，仅仅是民事行为，其实不然，在我国刑法上早就规定，这种行为可构成不支付劳动报酬罪，是要被判刑的。
当你碰到拖欠工资等自身权益受到侵害的情况时，你可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向当地劳动保障监察部门进行投诉，若用工单位无视劳动保障监察部门的指令书，就可以向公安机关报案了，一旦构成犯罪，将追究刑事责任。

4、恶意欠薪判刑，法律规定
 《中华人民共和国刑法》修正案(八)
四十一  在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
    “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在什么情况下，恶意欠薪才会被减轻或免除处罚？

 《中华人民共和国刑法》修正案(八)规定，“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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