无论是否正在工作，五险一金这个词大家都不陌生，大部分上班族更是每个月都要与之打交道，但有一些初入职场的朋友对它却不甚了解，“说好月薪6千，到手才4千多”之类的疑惑和吐槽不胜枚举，最近恰好遇到几位实习中的学弟学妹在讨论这个问题，今天我们就来说说，五险一金这个有着隐形财富之称的劳动者福利。

作为用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险中需要你出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这 3 个险种，其余的由用人单位支付，一金则是单位和劳动者1;1缴纳。

首先要强调的是，五险一金一定要交，必须要退一步的话，国家明确规定用的五险用人单位也必须要缴纳，但确实存在部分私企不遵守相关法律法规的情况，老实说，如果不是生活所迫这类企业完全不必考虑。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

五险一金的缴纳是按照缴费基数，即职工在上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额来进行确定的，该数据每个省市都会在每年七月初发布，根据它，我们能计算出应缴纳的社保=缴费基数×缴费比例。

假设地点为广州，月薪为10000 元，缴存比例按最高的来算（广州），社保：个人 10.2% 公司 23.85%，公积金皆为：12%。接下来我们计算一下个人和企业各自需要缴纳的五险一金费用。

【个人缴纳】的部分

社保=工资月薪×个人社保缴费率=10000元×10.2%=1020元

公积金=工资月薪×个人公积金缴费率=10000元×12%=1200元

合计2220元

【公司缴纳】的部分

社保=我的月薪×公司社保缴费率=10000元×23.85%=2384元

公积金=我的月薪×公司公积金缴费率=10000元×12%=1200元

公司每月给我交的五险一金的总额为3580元

这样算下来，如果你的薪水每月是一万元，那么企业的实际支出则为13.5k，扣除个税后到手七千很正常，所以也不用为交的这笔钱心疼，比你更心疼的是公司，而且它们终归还是你的。