①劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同；

②甲的医疗期已满后，如无法继续从事原岗位工作，公司应当为其转岗并进行培训，如经培训仍不能胜任工作，公司可以预告解除劳动合同；

③预告解除：提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资；

④但是，如果甲已经在公司连续工作15年，则公司不得因其患病这种情形解除劳动合同（连续工作15年+距退休不满5年）；

⑤公司要求其办理提前退休，系无理要求，公司应对其考核认定是否其能继续胜任本岗位的管理工作，不能胜任的调岗处理；

⑥甲可书面要求公司恢复其工作，保留好与公司沟通事宜的证据，在不能解决争议时，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

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