入职合同怎么写才具备法律效力?

文章来源: 听讼网    |     02-05    |    87人看过

有过工作经验的人都知道,如今不少公司都会在员工入职的时候签订入职协议,并且很多公司只有在转正后才会签订劳动协议,这一点似乎已经成为了不成文的规定。

有过工作经验的人都知道,如今不少公司都会在员工入职的时候签订入职合同,并且很多公司只有在转正后才会签订劳动合同,这一点似乎已经成为了不成文的规定。但即使这样,入职合同也并非是随意撰写的,下面就让小编来为大家介绍一下,入职合同怎么写才具备法律效力。

入职合同
首先,签订入职合同的当事人应具备订立合同的条件,即必要的民事权利能力、民事行为能力。也就是说,未成年人以及需要他人照料的精神病人是无法签订入职合同的。
除此之外,在签订入职合同时其一定是本人的真实意思。这主要是因为合同是意思表示一致的产物,而决定合同是否产生法律效力,那么双方意思表示是否真实是极为重要的一点。
再者就是签订合同这项行为不得违反法律及社会公共利益。在合同法中规定,如果合同违反了法律以及行政法规强制性规定的,那么这类合同是无效的,入职合同也是一样。同时,合同内容以及合同条款也是针对双方所作出的要求,如果说合同内容违反了社会公共利益,那么很显然该合同也是无效的。
最后就是签订合同的形式必须合法。订立合同有书面形式、口头形式和其他形式,但是当法律、行政法规规定采用书面形式的,那么就需要采用书面形式。除此之外,当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式。口头形式一来是不合法,二来容易产生不必要的纠纷,大家一定要注意这点。
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