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对于处理这种问题,我的建议是尽快辞职,原因有二:
处在这种工作压力和环境中,必然心情压抑、情绪低落、身体状况下降,而且这种情况不可能在短时间内得到改观,或者说根本不可能改观,所以长期处在这种状态中,有百害而无一利。
公司领导这么做,很可能是有意为之,逼迫员工主动辞职,还不用赔钱。
遇到这种情况,考虑如何运用法律维护自己的权益才是最应该关注的,下面我就从法律层面解释一下应该如何维权。
首先,公司给员工随意增加与岗位不相关的工作,员工是可以拒绝的。如果公司以你不服从工作安排辞退你,通常情况下都会得到经济补偿,甚至是违法解除赔偿。但是需要注意的是,如果你没有明确拒绝,超过一个月后往往会视为你接受了公司安排。
其次,法律规定员工延时加班、法定节假加班,公司必须支付加班费;休息日加班公司优先安排调休,如果无法安排调休也需要支付加班费。如果公司不支付加班费,那就属于克扣工资了,这种情况下员工主动离职,公司需要支付补偿金。
在决定维权的时候需要注意,这样的公司多半不会痛快地支付补偿,需要诉讼的可能性很大,而法律规定拒绝调整工作内容或岗位、主张加班费这类诉求,举证责任在员工方,所以要注意取证。
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