员工迟到罚款问题
员工迟到、早退、旷工，这种缺勤问题，企业扣除员工缺勤时间的工资无可厚非，但是很多企业为了最大化的规范员工的出勤问题，在规章制度中规定了一些对员工迟到、早退、旷工行为进行追加罚款的处置，这种做法并不合法。

很多企业可能参考了《企业职工奖惩条例》，才设置了处罚条款，这个法规明确规定了企业可以对员工罚款，但这个条例在2008年废止了，而现行有效的劳动法律法规中没有赋予企业罚款的权利，所以企业对员工进行罚款，缺乏法律层面的依据。

企业使用这种没有法律依据的罚款行为，来规范员工考勤制度，说严重点就是饮鸩止渴，不但规范员工的考勤作用有限，反而会给自身留下法律隐患，企业的这种罚款行为在法律上会被定性为克扣工资，如果员工以此为由跟企业解除劳动合同，企业是需要支付经济补偿金的。

下面分别说一下企业方和员工方遇到这种问题应该如何处理？

企业方：已经有不少企业找到了一种合法的变通方式来约束员工的出勤，以奖励代替惩罚，比如设置全勤奖，当月无请假、迟到等情形即可获得；还有就是绩效考核，把员工的出勤情形作为考核指标之一，最后依据绩效评分发放绩效工资。通常这些方式在司法审判实践中会获得审判机关的认可。

员工方：可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求企业补齐克扣的工资（罚款）或者经济补偿金。

企业利用员工业余时间安排员工开会、培训
员工的业余时间，企业是无权侵占的。但是如果企业声称为了员工提升进步企业发展，在员工业余时间安排开会培训，而且满足下列两个条件，就需要按照加班处理。

企业强制要求员工参加

开会、培训时间设置在标准工作时间之外

其实在职业生涯中，员工可能经常会遇到这种不算加班的开会培训，当然员工还是需要结合自己的职业计划、职场情况综合考虑接受与否。