劳动仲裁申请知识

1.请求裁定的案子有必要是劳作争议案子(劳务争议不受理),并且要契合劳作争议裁定委员会的受理规模;2.有必要在法定请求时效期间(劳作争议发作之日起一年内)向裁定委员会提交书面请求书,并依照被申述人数提交副本;3.假如请求的劳作争议属团体劳作争议,当事人应推举代表参与裁定,请求裁定时应提交整体争议当事人签名的授权委托书;4.在立案时要有相关的依据资料并在指定的时限内交给裁定委。... [查看详情]

劳动仲裁程序必备知识

劳作裁定为裁定常见方法之一,一般状况裁定会有相应的法令程序。作为使用率较为频频的劳作裁定程序,是外出务工者必备的法令常识之一。那劳作裁定程序有哪些?哪些劳作裁定程序又是作为务工者有必要了解的呢?接下来,听讼网小编为咱们整理了劳作裁定程序必备常识的相关内容,期望对您有所协助。一、劳作裁定程序简介:劳作裁定一般分为四个过程:当事人恳求、检查受理、裁定前的预备、裁定审理。其间当事人恳求是劳作裁定程中及为... [查看详情]

劳动仲裁基本常识

1、当事人对收效的裁定调停书和裁定判决书不实行怎么办? 依据《中华人民共和国企业争议处理法令》第28条、30条和31条规则,裁定庭进行调停达成协议的,应当依据协议内容制造调停书,调停书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或两边对裁定判决在15日内不申述,期满后判决书即发作法律效力。 当事人对具有法律效力的调停书和判决书,应当依照规则严厉实行。一方当事人逾期不实行的,对方当... [查看详情]

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