连签两次合同后应签无固定期合同吗？

来源：听讼网整理2018-08-12 11:28浏览量：1825

刊登在11年5月28日《劳作报》劳权周刊撰稿人:俞敏律师
劳权周刊：
我是2007年7月1日进入公司作业的，现已和公司签定了2次劳作合同，每次合同的期限为2年，第2次的合同将于本年的6月底到期。我还想在公司里持续干下去，因为我的作业成绩很不错，公司方面也决议持续和我续签一份2年期限的合同。但是我传闻接连签定了2次劳作合同后，劳作者是能够要求签定无固定期限劳作合同的，是这样吗？像我的状况能不能要求公司和我签定无固定期限劳作合同？请给予点拨。
读者小张
小张：
劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同；无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
依据《劳作合同法》第十四条及《动合同法施行法令》第十一条的规则，接连缔结两次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出固定期限劳作合同外，用人单位应当与其缔结无固定期限劳作合同。也就是说，只需劳作者不存在如试用期不符合选用条件、严峻违纪、严峻渎职、假公济私给公司形成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或许因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事另行安排的作业的、不能担任作业，经过培训或许换岗后仍不能担任作业的等景象的话，劳作合同接连签定了2次后，劳作者是有权提出要求签定无固定期限劳作合同的。不过因为《劳作合同法》是自2008年1月1日开端施行的，因而该法中规则的接连签定2次劳作合同的次数也应该从自2008年1月1日开端核算。
依据你的来信来看，你是2007年7月1日进入公司并与公司签定劳作合同的，也就是说2008年1月1日后你和公司之间才签定过一次劳作合同，因而本年6月底到期后，若公司只愿意和你签定2年期限的合同的话，你是无权要求签定无固定期限劳作合同的。