员工在某些情况下被公司
解雇的时分能够获得必定数额的解雇
补偿金，作为解雇员工收入的一部分，我们知道解雇补偿金是否需求缴税呢?信任这是许多劳作者都比较关心的问题，接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于单位解雇员工补偿要缴税吗方面的常识，欢迎我们阅览!
一、公司解雇员工补偿金需求缴税吗?
依据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》「财税(2001)157号」文件的规则，个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工均匀薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发[1999]178号)的有关规则，核算征收个人所得税。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，并且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因而，关于个人获得的一次性经济补偿收入，可视为一次获得数月的薪酬，薪水收入，答应在必定期限内进行均。
详细均匀方法为：
以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的作业年限数，以其商数作为个人的月薪酬，薪水收入，依照税法规则核算交纳个人所得税。个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12核算。触及实践操作问题以主管税务机关的断定为准。
二、
试用期解雇能否得到经济补偿金?
《劳作合同法》的相关规则，试用期内用人单位免除劳作合同的，应该承当其免除劳作合同合法的举证责任，假如不能举证证明其按法律规则免除劳作合同，将承当晦气结果。试用期内用人单位免除劳作合同的，应该承当其免除劳作合同合法的举证责任，假如不能举证证明其按法律规则免除劳作合同，将承当晦气结果。
依照劳作法的相关规则，在试用期内，用人单位对经证明不符合选用条件的劳作者，能够免除劳作合同。假如没有依据证明不符合选用条件而免除劳作合同的，应予以经济补偿，补偿数额大约为一个月的薪酬。即你能够拿到实践的薪酬加一个月左右的薪酬。
假如是你自愿辞去职务，依照劳作法的规则，在试用期内，劳作者能够随时免除合同并不承当补偿。
