关于合同的停止，特别是关于上班族来说，都是很有必要知道的。劳作合同停止并不是所谓的口头上的告诉，一般来说，用人单位都将出具一份停止劳作合同告诉书。
停止劳作合同告诉书
你与公司_____年____月____日签定的劳作合同于_____年____月____日到期限.公司决议不再与你续签劳作合同。请你于___年___月____日前处理停止劳作合同手续。 特此告诉。
(用人单位盖章)
______年____月____日
停止劳作合同的弥补常识：
中华人民共和国劳作合同法：第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(三)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
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