与劳作者签定劳作合同是用人单位的法定职责，可是有的用人单位为了躲避法令职责，或许会回绝与劳作者签定劳作合同，乃至有的用人单位还会拖欠劳作者薪酬酬劳。那么，没有劳作合同拖欠薪酬怎么办?下面，
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没有劳作合同拖欠薪酬怎么办
首要，先去找公司领导进行洽谈，索要拖欠的薪酬。假设公司持续拖欠，问清楚拖欠的原因，假设是由于公司暂时周转不开，此刻让公司老板或财政打一张欠条。
其次，假设与公司洽谈无果，那么就去当地的劳作督查大队进行投诉，奉告公司负责人电话，让劳作督查大队进行处理，一般问题到这儿就能够得到解决。
最终，假设劳作督查大队处理无果，那么此刻就需求搜集相关依据到当地劳作裁定委员会进行劳作裁定。
不签劳作合同的结果是怎样
一、未签定合同并不能革除用人单位为职工交纳各项社会保险费的职责。
依照法令规则，用人单位只需发生了用工行为，与职工形成了劳作联系，即使是没有签劳作合同书，职工就享有劳作法上规则的各项权力，单位也负有劳作法上的各项职责。其间，依法交纳各项社会保险费便是用人单位不能革除的强制性法定职责。假设单位没有交纳社会保险费，职工能够向劳作督查部门投诉，劳作督查部门能够责令单位交纳，乃至请求法院强制执行，并对用人单位进行处分。
二、单位停止或许免除现实劳作联系(
解雇职工)需求依法付出经济
补偿金。
依照法令的规则，假设两边没有签定书面劳作合同，用人单位停止或许免除劳作联系时，需求依法向职工付出经济补偿金，未依法付出经济补偿金的，还需求加付额定的经济补偿金。而假设是签定了劳作合同，在劳作合同到期时，用人单位与劳作者停止劳作合一起，则不需求付出任何经济补偿金。
三、职工能够随时免除劳作合同，且不承当任何违约职责或许补偿
假设两边签定了劳作合同，职工要提早免除劳作合同，有必要提早30日书面通知单位，不然便是违法免除劳作合同，形成单位丢失的，应该依法承当补偿职责。假设劳作合同约好了职工提早免除劳作合同的违约职责，单位也能够依法要求职工承当为违约职责(如违约金等)。可是，假设单位没有与职工签定劳作合同，职工不光能够随时免除劳作合同，并且不需求对单位承当违约职责或许补偿职责。
四、不签劳作合同晦气于单位维护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位有必要对所谓商业秘密采纳了必定的保密办法。而在劳作合同中约好保密条款或许签定专门的保密协议，是对商业秘密采纳保密办法的表现形式之一。假设没有签定保密条款或许保密协议，清晰保密的规模和法令职责，单位就难以证明哪些归于商业秘密，是否已对其建议的所谓商业秘密采纳了保密办法，然后有或许不被认定为商业秘密。这对企业的开展，是十分晦气的。
五、不签劳作合同形成职工丢失的，单位要承当补偿职责
假设由于单位成心延迟不缔结劳作合同(包含劳作合同到期后不及时续订劳作合同)，形成劳作者薪酬丢失、工伤、医疗等待遇丢失的，除依法承当补偿职责外，一起还要付出25%的额定补偿费用。劳作行政部门还能够责令用人单位付出补偿金、给予行政处分等等。
六、用人单位或许面对劳作行政部门的行政处分
用人单位不签定劳作合同，职工能够向劳作督查部门投诉，一经查实，劳作行政部门能够责令单位改正，并能够给予罚款的处分。
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