来电咨询:通过半年多的尽力，总算在本年一月在某公司找到了一份作业。但用人单位至今未与她签定劳作合同，想自动找公司领导签定劳作合同，又不知怎么操作，劳作合同应当包含哪些内容。
律师回答：根据我国《劳作合同法》的规则，缔结劳作合同应当遵从合法、公正、相等、自愿、协商一致、诚实信用的准则，用人单位自用人之日起，即与劳作者树立了劳作联系。树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
《劳作合同法》第十七条规则：“劳作合同应当具有以下条款：
（一）用人单位的称号居处和法定代表人或许首要负责人；
（二）劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码；
（三）劳作合同期限；
（四）作业内容和作业地址；
（五）作业时间和歇息度假；
（六）劳作报酬；
（七）社会稳妥；
（八）劳作保护、劳作条件和工作损害防护；
（九）法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条件外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。”
第十九条规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作期限不满三个月的，不得约好试用期。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”
