每个职工进入相关的公司进行作业的时分都是会与企业进行签定相关的劳作联系，来保证两边的合法权益，所以接下来就由
听讼网小编关于免除劳作联系证明书怎么弄的相关常识进行详细的介绍，期望咱们关于这方面可以有所了解。
免除劳作联系证明书（一）
XXX,于____年_____月____日到本单位作业，最终一期劳作合同期限为______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因合同到期(自己辞去职务、违规违纪、洽谈免除、其他原因)于 年 月 日停止(免除)劳作联系。
特此证明。
单位盖章：
____年___月___日
免除劳作联系证明书（二）
xxx与我单位缔结了年(无固定期限)的劳作合同，合同期内从事 作业。现按下列第 款免除或停止劳作合同。
一、契合《劳作法》第二十三条劳作
合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，停止劳作合同的;
二、契合《劳作法》第二十四条经劳作合同人洽谈一致，劳作合同可以免除;
三、契合《劳作法》第二十五条 款规则，免除劳作合同的;
四、契合《劳作法》第二十六条 款规则，免除劳作合同的;
五、契合《劳作法》第二十七条 款规则，免除劳作合同的;
六、契合《劳作法》第三十二条 款规则，免除劳作合同的;
七、契合《自治区劳作合同管理办法》第 条 款规则，免除劳作合同的;
八、因其他原因免除合同：原因：
免除或停止劳作合同日期： 年 月 日
用人单位(印章)： 劳作者(签名)：
送达时刻： 年 月 日 签收时刻： 年 月 日
免除劳作联系证明书原因
(一)用人单位免除劳作联系证明书原因
1、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提前30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提前30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，不能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提前30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
5、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单λ不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单λ决议提前闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)劳作者免除劳作联系证明书原因
1、用人单位依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令风险作业及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是
听讼网小编关于免除劳作联系证明书怎么弄的相关常识的共享，咱们可以了解到关于劳作联系是可以进行免除的，可是是需求进行提前进行请求，所以咱们假如想要另寻职位，那么就由进行劳作联系的免除，期望可以关于咱们有所协助。
