咱们知道，假如员工在作业场所因作业原因遭到损伤，是归于工伤规模的。有的员工受公司
派遣，到外地出差，假如遭受意外损伤，算工伤吗?今日，
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员工出差期间遭受意外事端算工伤吗
归于工伤，公司需求
补偿的。
1、依据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包含因工伤亡事端和职业病，以下景象应当被确定为工伤：
《工伤保险条例》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。
(六)员工在合理时间内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可确定为工伤。遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(新工伤保险条例全文(2014年9月1日起实施)
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
2、依据《工伤确定方法》第四条 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
